Ficha Corrida

21/09/2015

MacDonald não terceiriza, comete!

Filed under: McDonald,MTE,Terceirização,Trabalho Escravo — Gilmar Crestani @ 9:49 pm
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terceirizacaoHá muitos motivos para se aprovar a terceirização pelo Congresso Nacional, mas nem deles é bom, em qualquer sentido. A não ser para empresas do tipo McDonald’s. O que dirá a RBS sobre isto é uma incógnita. Não me assustaria se vier a culpar os adolescentes.

Será que na próxima Marcha dos Zumbis alguém vai se lembrar de levar um cartaz cobrando um McLanche feliz?!

A operação é uma homenagem ao 20 de setembro ou à massacre de Porongos?

MTE flagra 263 adolescentes irregulares no McDonald´s do RS

Auditores fiscais do Ministério do Trabalho e Emprego flagraram, em Porto Alegre, 263 adolescentes em trabalho irregular em 14 estabelecimentos da empresa Arcos Dourados, franqueada da rede McDonald´s. Durante a operação, foi constatado o uso inadequado de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), o que pode explicar a incidência de funcionários com queimaduras pelo corpo. No total, foram lavrados 45 autos de infração.

A operação da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego no Rio Grande do Sul (SRTE/RS), encerrada no final de agosto, integra a mobilização nacional de fiscalização desenvolvida, em 2015, pelo MTE nas redes de alimentação rápida, com foco na proteção ao adolescente que está entrando no mercado de trabalho. Nas vistorias, os auditores registraram diversos casos de adolescentes operando chapas quentes e fritadeiras e expostos a riscos graves, contrariando o disposto na Norma Regulamentadora NR-12, que trata da segurança no trabalho em máquinas e equipamentos.

Além de ser proibido inserir jovens nessas atividades, os fiscais verificaram também que, em diversos casos, os funcionários não utilizavam, de forma adequada, os EPIs para proteção dos membros superiores. A fiscalização encontrou marcas de queimaduras em adolescentes que operaram esses equipamentos, sem que o empregador tenha providenciado a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) para os possíveis danos ocorridos na cozinha dos estabelecimentos.

De acordo com o auditor fiscal do Trabalho da SRTE/RS, Roberto Padilha, em quatro estabelecimentos foi constatado o desvio de função de adolescente aprendiz. “Encontramos aprendizes vinculados ao curso de Aprendizagem Comercial em Serviços de Vendas, do Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC), que estavam desenvolvendo o módulo prático nas lojas, encontravam-se, em parte do seu tempo, exercendo atividades nos setores produtivos da cozinha, não condizendo com o curso de aprendizagem contratado”, relatou o auditor.

Padilha esclareceu ainda que nos casos envolvendo menores de 16 anos, o empregador também foi autuado por recrutar irregularmente mão de obra infantil, sem o efetivo enquadramento na condição de aprendiz. “Nesta situação, foram 14 adolescentes”, reitera o auditor.

De forma complementar, a auditoria fiscal determinou, nos termos do artigo 407 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), a mudança de função dos adolescentes irregulares, a adaptação dessas funções ou ainda a delimitação de suas atividades, considerando a NR-12 e a Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil (Lista TIP).

10/07/2015

Quem trabalha mais, os gregos ou os alemães?

Filed under: Alemanha,Grécia,Trabalho Escravo — Gilmar Crestani @ 10:03 am
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É muito comum os ricos jogaram para cima dos pobres a culpa pela própria pobreza. Quem ainda não ouviu a velha lengalenga do “dar a cada um o que é seu”? Aos ricos, a riqueza; aos pobres, a pobreza.

Normalmente o que se houve é que os pobres trabalham menos ou são vagabundos. No caso europeu, a OCSE publicou estudo que comprova que os gregos são os que mais trabalham na Europa. O que significa que não é o trabalho que dignifica o homem, mas o roubo. Os alemães, que até hoje não pagaram os prejuízos da guerra insanda do Führer, continuam sugando o trabalho dos europeus.

In Europa chi lavora di più sono i lavoratori greci

di Carlo Santi (sito)giovedì 9 luglio 2015

Quali sono i paesi in cui si lavora di più? La Grecia è al 1° posto in Europa ed è il 4° paese più laborioso al mondo, dopo Messico, Costa Rica e Corea del Sud.

La prima cosa da dire è che sono in molti che considerano i tedeschi e gli italiani grandi lavoratori e vedono i greci come dei fannulloni. Invece gli italiani sono a metà classifica, al 22° posto, mentre i tedeschi risultano ultimi nella lista stilata dall’OCSE e riferita al 2014. Per cui i ‘fannulloni’ eventualmente sono proprio i tedeschi mentre gli italiani lavorano di più persino dei francesi, dei belgi, degli olandesi, degli inglesi e di tanti altri. Comunque sia, nessun lavoratore europeo lavora più di un collega greco.

L’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE), ha pubblicato giovedì 9 luglio le cifre riferite alle ore lavorate per lavoratore all’anno, aggiornate al 2014 e riferite ai paesi più industrializzati. Le cifre indicano che il paese europeo, dove i dipendenti lavorano più ore di tutti, è appunto la Grecia e quello dove si lavora di meno è la Germania. La differenza fra ore lavorate dai greci, rispetto ai colleghi tedeschi, è pari a 671 ore, quasi il 50% in più. Fra tutti i paesi industrializzati al mondo, è il Messico che guida la classifica con 2.228 ore all’anno (vedi documento allegato all’articolo).

Il metodo statistico OCSE

È importante tener presente che la classifica dell’OCSE considera i lavoratori a tempo pieno, anche se temporanei, e i lavoratori part time. Pertanto, paesi come l’Olanda o la Germania, che contano su alti livelli di occupazione a tempo parziale, hanno potenzialmente un minor numero di ore per dipendente rispetto ad altri in cui il part time non è molto diffuso.

Il fatto più interessante è che i dati dimostrano che le ore di lavoro per dipendente in Germania sono state ridotte in modo significativo negli ultimi due decenni, mentre in Grecia sono aumentate in modo consistente, anche se il paese ellenico ha il più alto tasso di disoccupazione in Europa.

Il sistema lavoro in Grecia

Il primo paese europeo della lista OCSE è la Grecia, con una media lavorativa pari a 2.042 ore annue per dipendente. La Grecia ha anche un altro primato poco invidiabile: è il paese europeo con il più alto tasso di disoccupazione, pari al 26,6% nel 2014 secondo i dati OCSE. Quindi, in Grecia vivono un orario di lavoro prolungato, per cui all’alta disoccupazione corrisponde, purtroppo, anche una bassa produttività. Solo l’11% della popolazione ha un lavoro che si possa definire ‘stabile’, per cui oggi il part time sta prendendo sempre più piede, anche perché non è facile trovare un impiego a tempo pieno. Ora sono due terzi i greci che lavorano meno di 30 ore settimanali, stabilendo così la più alta percentuale di lavoratori part time fra tutti i paesi monitorati dall’OCSE.

Dove si lavora di meno, si produce di più

All’estremo, rispetto alla Grecia, troviamo i paesi ove si lavorano meno ore all’anno e questi sono concentrati principalmente in Europa centrale e settentrionale. I paesi, in cui si lavora meno di 1.500 ore all’anno di media, sono: Francia, Danimarca, Norvegia, Olanda e Germania. Si tratta, però, di paesi con elevata produttività e con una maggiore presenza industriale. In questi paesi il PIL pro capite è molto più alto rispetto a quelli in cui si lavorano più ore.

Quindi, la chiave del successo è la produttività, ma anche il fatto che esiste un maggior numero di persone che lavorano, anche se lo fanno per meno ore. Questo dato indica che la piena occupazione dovrebbe essere l’obiettivo primario di ogni governo e chi lo può assicurare sono le imprese sane, non le banche o le speculazioni finanziarie. Purtroppo, sembrano essere in pochi a capirlo.

Le differenze fra i settori economici produttivi

La differente composizione settoriale dell’economia, che crea conseguentemente una diversa produttività, fa sì che in Germania l’industria sia il settore determinante e il maggior traino per la sua economia, senza per questo snobbare gli altri settori, mentre la Grecia occupa la maggior parte dei suoi lavoratori in settori definiti ‘poveri’, cioè servizi e commercio. La Grecia produce poca industria e molto turismo, quest’ultimo incrementa l’agricoltura e la produzione alimentare, ma niente oltre a questo. In Germania, il tasso di disoccupazione è del 5% rispetto al 26,6% in Grecia, il che porta i tedeschi alla quasi piena occupazione.

Alla Grecia, quindi, non serve far lavorare di più quei pochi lavoratori occupati, bensì deve creare nuove occasioni di industrializzazione e incentivare quella poca che ancora è rimasta. Per esempio l’industria navale, settore in cui la Grecia era leader mondiale, ormai in declino da anni. Se Atene riceverà aiuti economici, dovrà investire su nuove attività d’impresa industriale e far crescere il turismo, settore che ha sempre mantenuto in equilibrio, pur risultando traballante, la flebile economia greca.

Questo articolo è stato pubblicato qui

In Europa chi lavora di più sono i lavoratori greci – AgoraVox Italia

17/06/2015

Sociedade semelhante à escravocrata? Em São Paulo tem!

OBScena: manifestação coxinha com babá a tiracolo que ninguém é de ferro

babaPara quem achava que as manifestações tentando entronizar Aécio Neves no lugar da Dilma tinha chegado ao ápice da hiPÓcrisia, a ponto de levarem babá para fazerem selfie na parada dos vadios, de repente se defronta com a informação de que o Clube Pinheiros obriga as famílias identificarem as babás vestindo-as de branco. Assim, os demais membros da agremiação conseguem separar as honestas dos salafrários. É a típica demonstração da separação do trigo do joio. O joio são estas joias representativas de uma sociedade de classes, típicas de uma mente feudal e toxicômana!

A partir do momento que o MBL é instrumentalizado para tentar emplacar um toxicômano, não admira que outras tantas idiotices apareçam. Uma sociedade manietada pelos meios de comunicação que, ao modo de Goebbels, busca criminalizar  uma parte da sociedade como cortina de fumaça para que continuem perpetrando sonegação como a vista na Operação Zelotes, vê-se que não são infundadas as comparações da Marcha dos Zumbis com a marcha dos fascistas sobre Roma. Aliás, a estrela amarela nos campos de concentração e as vestimentas brancas nas babás guardam muito mais do que semelhanças. Mostram, isso sim, que os assoCIAdos do Instituto Millenium conseguiram com conquistar 12% da população para uma mentalidade não só de apartheid como a provar que o déficit civilizatório está mais presente nos centros urbanos que nos cafundós do Judas. Até quando nós, os 88% da população permaneceremos à mercê de Arnaldo Jabor, Luis Carlos Prates, Lobão, Danilo Gentile, Kim Kataguiri, Aécio Neves, José Serra, Geraldo ALckmin, Reinaldo Azevedo, Rachel Sheherazade, William Bonner, William Waack, Frias, Marinho, Mesquita, Civita & Sirotsky?!

Para quem, neste momento, esteja pensando que foi deslocado para o Paraná a incubadora do nazi-fascismo, saiba que São Paulo ainda é a locomotiva que espalha PCC e apartheid para todo Brasil. E por aí se entende porque o José Serra boicotou a implantação do trem bala até Campainhas:"Serra confessa ter sabotado projeto do trem-bala"

Clube Pinheiros terá de explicar exigência de uniformes de babá

DE SÃO PAULO– O Ministério Público Estadual apura uma denúncia de discriminação no clube Pinheiros, um dos mais tradicionais da capital paulista, na zona oeste de SP.

A Promotoria analisa se é irregular a exigência de uniforme branco para babás que frequentam o local.

Outro ponto investigado é a proibição do acesso das profissionais a áreas como a piscina e espaços de eventos.

Um ofício foi enviado ao Pinheiros no dia 10. A partir da resposta, O Ministério Público decidirá se entrará com ação ou se irá propor um termo de ajustamento para que a instituição reveja a regra.

O clube nega que haja discriminação e diz que a exigência do uniforme para as babás visa garantir o "bem-estar e a segurança dos associados".

01/05/2015

Terceirização, uma bandeira assassina da direita, aqui e na Argentina

Filed under: Direita,Terceirização,Trabalho Escravo,Trabalho Infantil — Gilmar Crestani @ 9:52 am
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"Que nunca más sucedan estas cosas fruto de injusticias"

El legislador porteño y titular de La Alameda, Gustavo Vera, recibió una carta del papa Francisco en solidaridad con la familia de los dos niños muertos en Floresta, tras el incendio de un taller textil. Ayer, Vera denunció penalmente a la vicejefa de Gobierno, María Eugenia Vidal, y al jefe de Gabinete, Horacio Rodríguez Larreta, entre otros funcionarios, por "abuso de autoridad, violación de los deberes de funcionario público y encubrimiento".

En la carta dirigida al titular de La Alameda, Francisco saludó: "A todos ustedes que están reunidos para orar por Orlando y Rodrigo Camacho les hago llegar mi cercanía y los acompaño en el dolor y el sufrimiento". Además, el pontífice agregó: "Lo sucedido me causa mucho dolor. Estoy junto a ustedes y pido al Señor nos ayude a que nunca más sucedan estas cosas, fruto de injusticias".

Vera presentó la denuncia ante el juzgado federal de Sergio Torres, y el fiscal Carlos Rívolo contra Vidal, Rodríguez Larreta, además de el subsecretario de Trabajo porteño, Ezequiel Sabor, y el director ejecutivo de la Agencia Gubernamental de Control, Juan José Gómez Centurión.

El titular de La Alameda sostuvo que "Vidal y Rodríguez Larreta estuvieron abiertamente, como altos funcionarios del gobierno porteño, diciendo que jamás tuvieron conocimiento de este taller, mientras que hay documentos del propio Gobierno de la Ciudad que dicen todo lo contrario".

El documento citado es una nota con membrete del gobierno porteño, fechada el 21 de noviembre de 2014, en la que la administración macrista informó que “no se registraron inspecciones de higiene y seguridad” en la vivienda de Páez 2796, en respuesta a una denuncia de la Procuraduría de Trata y Explotación de Personas (Protex), en un expediente “sobre posible trata de personas con fines de explotación laboral” en 32 lugares señalados por La Alameda, entre ellos la vivienda de la calle Páez.

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28/08/2014

Se o Perdigão está doente, a carne não é Sadia!

Filed under: Perdigão,Privada,Privatidoações,Sadia,Trabalho Escravo — Gilmar Crestani @ 8:40 am
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Deve ser por isso que Perdigão e Sadia são favoráveis à privatização da Caixa, Banco do Brasil e Petrobrás… Querem levar para o público o que fazem na privada!

Justiça condena dona da Sadia e Perdigão a pagar R$ 1 milhão por trabalho degradante

FÁTIMA LARANJEIRA – O ESTADO DE S. PAULO

27 Agosto 2014 | 20h 23

Irregularidades iam de jornada excessiva a contaminação de água fornecida aos trabalhadores, segundo o Ministério Público; empresa alegou que atividades eram feitas por prestadora de serviços

A BRF, dona das marcas Sadia e Perdigão, foi condenada a pagar indenização no valor de R$ 1 milhão por ter submetido trabalhadores do Estado do Paraná a condições supostamente degradantes de trabalho. De acordo com o Ministério Público do Trabalho no Paraná (MPT-PR), a decisão, do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região, foi tomada por unanimidade. Em nota, a BRF nega veementemente ter tomado conhecimento das práticas irregulares durante o período de prestação de serviços da empresa, chamada SLS Reflorestadora, e afirma que já recorreu e aguarda julgamento de recurso.

No início de 2012, o Ministério Público do Trabalho (MPT) em Umuarama (Paraná) constatou irregularidades trabalhistas na Fazenda Jaraguá, na cidade de Iporã. "Os problemas iam desde jornada excessiva e condições precárias dos alojamentos, até a contaminação da água fornecida aos trabalhadores para consumo", afirma o Ministério Público, em nota.

"A situação encontrada configura trabalho degradante, já que foram desrespeitados os diretos mais básicos da legislação trabalhista, causando repulsa e indignação, o que fere o senso ético da sociedade", afirmou no texto o procurador do trabalho responsável pelo caso, Diego Jimenez Gomes.

A BRF alegou que as atividades de reflorestamento eram feitas por empresa terceirizada, o que afastaria sua responsabilidade, afirmou o MPT. A Justiça do Trabalho, contudo, entendeu que a empresa deveria ser condenada porque também é responsável pela garantia de um ambiente de trabalho saudável.

Além do pagamento da indenização, a empresa deverá cumprir diversas obrigações aos trabalhadores quanto à higiene, saúde, segurança e medicina do trabalho, diz o MPT.

BRF. De acordo com a BRF, as acusações foram feitas contra a prestadora de serviços, a SLS Reflorestadora, e nunca contra a própria companhia. "Conforme consta de documentos públicos, a prestadora de serviços firmou Termo de Ajustamento de Conduta com o Ministério Público do Trabalho obrigando-se a não incorrer em tais práticas", afirma em nota.

Além disso, a BRF informa que "não tolera qualquer tipo de tratamento inadequado, antiético ou que contrarie as leis vigentes para relações trabalhistas". A empresa diz ainda que a pretensão do Ministério Público do Trabalho deveria ter sido dirigida à prestadora de serviços e não contra a BRF, pois a "companhia não praticou ou participou de qualquer ato irregular".

30/06/2014

Imagine na Copa… de 1990!

Se os trabalhadores estão agora comendo o pão que Frida amassou imagine os trabalhadores que construíram os estádios para a Copa de 1990. Ah, se os vira-latas fossem melhor informados, latiriam mais fino. Mas é a ignorância que engrossa seu latido. Se não tenho medo de pastor alemão, por que teria de um vira-lata?!

Trabajadores españoles en Alemania se organizan contra las injusticias laborales

Un grupo formado por jóvenes españoles en Berlín defiende a los emigrantes explotados en sus trabajos y les pone en contacto con sindicatos

Luis Doncel Berlín 29 JUN 2014 – 19:34 CET795

Los organizadores del Grupo de Acción Sindical junto a trabajadores en Berlín. / Júlia Soler.

Es una escena muy habitual en estos años en los que la crisis ha empujado a muchos al exilio económico. Un grupo de jóvenes españoles se reúne en un bar de una ciudad europea o de otra parte del mundo. Pero los veinteañeros y treintañeros que el pasado miércoles tomaban una cerveza en el barrio berlinés de Kreuzberg no solo tienen en común el haber dejado un país en el que más de la mitad de los menores de 25 años está en paro. Ellos también se fueron de España forzados por la crisis, pero ahora se han organizado para ayudar a aquellos que emigraron más tarde y que, una vez llegados al paraíso alemán,se encontraron con trabajos abusivos o sueldos sensiblemente inferiores a los que reciben los empleados locales. De la nada crearon el Grupo de Acción Sindical (GAS), una plataforma pensada para servir de conexión entre los trabajadores que sufren abusos en el país al que acaban de llegar y los sindicatos alemanes.

Enfermeras que cobran la mitad que sus compañeras alemanas y a las que no les dejan hacer pausas en jornadas de 12 horas, trabajadores de innovadoras empresas que pagan 300 euros por una jornada completa… Son situaciones con las que se encontraban los jóvenes ligados al movimiento 15-M que montaron en septiembre del año pasado una asesoría para los españoles llegados a Berlín. Una “oficina precaria”, como ellos la denominan, pensada para dar información sobre los pasos necesarios para darse de alta en el Ayuntamiento u otros trámites burocráticos detectó de repente unas necesidades con las que no habían contado. De ahí nació el pasado mes de febrero el GAS.

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“Queremos que la gente se organice en sus trabajos. Indagar para ver quién es susceptible de hacer acción sindical en grupos que hasta ahora no había ningún tipo de comité de empresa”, explica Miguel Sanz, ambientólogo de 34 años. Llevan solo cuatro meses en acción y ya han visto resultados. Se han puesto en contacto con ellos empleados de seis empresas, pero solo en dos han logrado involucrar a la plantilla en defensa de unos intereses comunes. “Las otras cuatro eran demasiado pequeñas. Start-ups en las que la gente no se atreve a movilizarse”, explica otro compañero. En las enfermeras han encontrado un colectivo dispuesto a dar el paso de organizarse.

“Acudimos a ellos porque no podíamos tolerar que a nosotros nos pagaran 9,5 euros la hora, mientras que un empleado alemán puede llegar a cobrar hasta 15. Y si dejamos la empresa antes del año y medio que estipula el contrato nos obligan a pagar una multa que puede llegar hasta 6.600 euros”, explica Natalia Silva, enfermera que acudió a este grupo que trabaja de forma altruista y se financia con las contribuciones individuales o con actos como “fiestas solidarias”.

Los activistas aseguran que la reacción del sindicato Verdi, el segundo mayor del país, ha sido muy positiva. Las dos organizaciones han editado de forma conjunta folletos en castellano en los que reclaman, entre otras cosas, un mismo salario “por el mismo trabajo y la misma cualificación” y acabar con la multa que ata a los enfermeros a la empresa. “Los sindicalistas con los que hemos contactado nos decían que llevaban años tratando de penetrar en estos colectivos, pero que por algún motivo no lo habían conseguido. Quizá es porque los trabajadores con problemas no nos perciben como los burócratas del sindicalismo que solo buscan afiliados”, añade Sanz, que insiste en que lo que hacen ahora no podría entenderse sin la ola movilizadora que supuso para todos ellos el movimiento 15-M. La organización de los trabajadores extranjeros, explican los impulsores de la iniciativa, interesa también a los alemanes, que muchas veces ven cómo las empresas les niegan mejoras sociales con el argumento de que siempre hay españoles, portugueses o griegos dispuestos a hacer el mismo trabajo a cambio de menos. Esta situación ha aumentado la tensión entre trabajadores locales y extranjeros, generando en algunos casos algo muy parecido a la xenofobia, según denuncian los activistas.

De los 2,3 millones de extranjeros registrados como trabajadores en Alemania, España aportó el año pasado 48.546, por detrás de otros 12 países europeos. La cifra ha aumentado en los últimos años, y con ella las situaciones que en muchos casos no violan la ley, pero constituyen abusos que podrían aliviarse. Los impulsores de la iniciativa aseguran que solo acaba de empezar y confían en que se reproduzca en otros lugares y sectores. ¿Cuál será el siguiente? “No lo sé. Pero en Londres hay una situación muy parecida. Quizás ahí también surja algo”, responden.

Tras la protesta, la empresa cancela el programa

“Lamentablemente, debemos informarles de que con efecto inmediato damos por finalizado nuestro programa para personal de enfermería a nivel europeo Work & Travel Europe. Esta decisión no ha sido fácil, pero una serie de actuaciones en los últimos tiempos no nos han dejado otra opción”. Así encabezaba a mediados del mes de junio la empresa GIP una carta en la que, ante “las acusaciones y recriminaciones” que han recibido daban por concluido la iniciativa con la que más de 100 enfermeros españoles y griegos han encontrado un puesto de trabajo en Alemania.
Algunos de los participantes en el programa se habían puesto en contacto con los impulsores del Grupo de Acción Sindical de Berlín para denunciar lo que consideraban abusos y discriminaciones ante los trabajadores alemanes. Natalia Sierra, una de las enfermeras españolas, denuncia que cobran sueldos sensiblemente inferiores, que trabajan jornadas de 12 horas sin derecho a descanso y que les obligan a terminar el contrato que habían firmado por año y medio bajo amenaza de una multa de hasta 6.600 euros. “La empresa ha cancelado el programa acusándonos de haber protestado demasiado”, asegura rodeada de los activistas que le han proporcionado asesoría y le han puesto en contacto con el sindicato alemán Verdi.
El folleto editado de forma conjunta por Verdi, el Grupo de Acción Sindical y el movimiento 15-M de Berlín reclama a la empresa el mismo salario por el mismo trabajo y la misma cualificación, acabar con los contratos que obligan a permanecer en la compañía, clarificar el sistema de asignación de plazas en distintos lugares de Alemania, que las horas de trabajo que realizan los empleados no se reduzcan cuando haya menos pacientes, el pago del sueldo en caso de enfermedad y el derecho a las pausas en la jornada laboral.
La movilización sindical no ha logrado aún ninguna de sus reclamaciones. Pero los activistas consideran un éxito el haber involucrado a unos trabajadores que antes aceptaban unas condiciones abusivas sin rechistar.

Trabajadores españoles en Alemania se organizan contra las injusticias laborales | Sociedad | EL PAÍS

23/03/2014

Traduzindo: trabalho escravo veste o mundo

Filed under: Trabalho Escravo,Zara — Gilmar Crestani @ 10:44 am
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MTE confirma trabalho escravo encontrado na cadeia da Zara

Marca Zara está envolvida em denúncia de trabalho escravo

 

El mundo se viste de España

Las exportaciones de moda crecen el 47% desde el inicio de la crisis

Firmas como Inditex o Camper venden 8 de cada 10 euros fuera

Cristina Delgado Madrid 23 MAR 2014 – 00:48 CET55

 

Una clienta observa las prendas de una tienda de Zara en Shanghai.

Si la potencia económica de un país se midiera por la presencia de sus empresas en las principales calles comerciales del mundo, España tendría una silla por derecho propio en el G-8. En el centro de París, Nueva York o Shanghái se pueden comprar camisas de Zara, pantalones de Mango o zapatos Camper. Las novias de São Paulo pueden lucir vestidos de Pronovias. Y los atrevidos modelos de Desigual cuelgan de las perchas de una tienda de El Cairo, en Egipto. Las cadenas de ropa españolas han sabido extenderse como una mancha de aceite por medio mundo y en plena recesión del consumo en España sus cuentas las cuadran los compradores chinos, franceses o estadounidenses. Desde el inicio de la crisis la brecha comercial entre exportaciones e importaciones del sector de la moda se ha estrechado al máximo porque las ventas al exterior se han disparado.

Las empresas de textil, confección, calzado y otros artículos relacionados con el vestuario exportaron en 2013 productos y servicios por valor de 19.438 millones de euros. Es un 47% más que en 2008, cuando la crisis apenas había hecho su aparición. Las importaciones durante el mismo periodo también han aumentado, pero solo el 4%. Como consecuencia, el saldo comercial de este sector es ahora de menos 800 millones, frente a los 6.229 millones de hace cinco años.

El sector de la moda en España son luces y sombras. Mientras algunas cadenas de ropa languidecen o pelean por sortear el temido concurso de acreedores (como Caramelo o Blanco) otras, con gran esfuerzo de expansión internacional, han logrado tomar las mejores posiciones en el tablero mundial. A la cabeza está Inditex, el gigante textil más grande del mundo. La empresa gallega, que abrió su primer local en el extranjero en 1988, en Oporto, tiene 26 años después más de 6.300 comercios, en 87 mercados de los cinco continentes. En la última década le ha dado la vuelta a sus fuentes de negocio: mientras en 2004, cuando tenía tiendas en 30 países, España suponía el 46% de su facturación, el pasado año su país de origen le aportó menos del 20% de sus 16.724 millones de euros de ventas.

Mango es la compañía presente en más países: tiene tiendas en 109

Si a la actividad de importación y exportación del sector de la moda en España se le restara el efecto Inditex, las cifras en ambos casos perderían algunos ceros. Porque una de las estrategias más características de esta empresa es que, aunque produce sus prendas mayoritariamente en el extranjero, casi todas pasan por España, y de aquí, vuelven a salir al extranjero. Es decir, que un suéter de Zara que se fabrica en una planta de China, aunque se venda en una tienda de Pekín, viaja antes hasta Arteixo (A Coruña) o Zaragoza, donde la empresa tiene las centrales logísticas de esa marca.

Aunque Inditex es imbatible en cuanto a cifra de negocio se refiere, si hay una empresa que tiene la internacionalización todavía más dentro de su ADN esa es Mango. Está presente en 109 países, con 2.598 tiendas. En el ejercicio de 2012 tuvo una facturación de 1.691 millones de euros y solo el 16% de esta cifra eran por ventas en España. Según adelantó su presidente, Isak Andic, el objetivo es triplicar el negocio en 5 años.

Los casos de Inditex y Mango son extremos, por su enorme volumen. Pero, aunque a diferente escala, no son únicos en España. Los zapatos de Camper también se venden más fuera que dentro. Empezaron su expansión en Europa en 1992, hacia Asia en 1996 y en 2002 llegaron a EE UU y Australia. Hoy el 80% de la facturación de esta firma de calzado, con sede en Palma de Mallorca y propiedad de la familia Fluxà, también llega de fuera de las fronteras españolas. Tienen tiendas en más de 30 países y su producto se vende en 57 mercados, entre ellos, algunos enclaves tan improbables como Ciudad del Vaticano o Martinica. Según sus cuentas de 2012, las últimas entregadas al Registro Mercantil, la empresa ganó 6,8 millones de euros. Su cifra de negocio fue de 223 millones de euros.

El reto, dice una patronal del sector, es recuperar la fabricación textil

“En el sector de la moda en España ha habido mucha innovación, también a la hora de exportar”, señala Francisco Aranda, director ejecutivo de la Confederación Moda España. Sobre el espectacular aumento de la exportación, cree que la crisis de consumo ha tenido mucho que ver. Las empresas han acelerado sus planes de expansión. “Y eso a pesar de que somos uno de los países con mayor número de empresas pequeñas. Hay cerca de 7.000 en el sector de la moda, mientras que solo contamos con unas 60 medianas y siete grandes. Pero ni si quiera eso ha sido un impedimento para lanzarse al extranjero”, comenta Aranda. Según el Barómetro de la Moda, que realiza la publicación especializada Moda.es, el 45% de la facturación de las firmas españolas de este sector llegó en 2012 gracias a las exportaciones. Señala ese estudio que después de Europa, México, EE UU, China y Rusia son los mercados en los que más interés tienen las firmas textiles.

Aunque con la crisis se ha acelerado la presencia de tiendas españolas fuera, el proceso de internacionalización llega de mucho más atrás. Esa, dice José Luis Nueno, profesor de la escuela de negocios IESE, ha sido otra de las claves para la buena salud de las marcas de ropa fuera. “España viene de una fuerte tradición textil. No lo olvidemos”, apunta. Aquí se fabricaba mucha de la ropa que vendían las marcas extranjeras. Y aunque la fabricación se ha reducido al mínimo, algunas empresas supieron usar la experiencia industrial para pasar a exportar marcas y tiendas. La exportación ha llegado incluso a los directivos. “Los ejecutivos de las grandes marcas de moda españolas están cada vez más solicitados en el mercado internacional”, señala la firma Hays, multinacional británica de selección de directivos.

El declive del mercado interior ha acelerado los planes de expansión

A la hora de ganar cuota en el exterior, recuerda Nueno, abrir tiendas en las millas de oro no es el único sistema. “Desigual, por ejemplo, ha sabido expandirse en el extranjero muy bien a través de las tiendas multimarca y grandes almacenes, además de con tiendas propias”, explica. La andadura internacional de la mayoría de cadenas se inicia en Portugal, por la facilidad de moverse en el país vecino. Después, suele llegar Francia. “Y México es para muchas El Dorado”, recuerda Nueno. Primero, porque supone una puerta al resto de América Latina. “Pero además porque los grandes almacenes juegan un papel importante”, dice. Las tiendas mexicanas departamentales al estilo de El Corte Inglés (allí son populares El Palacio de Hierro o Liverpool) les permiten a las marcas probar suerte con un rincón dentro de la gran superficie, tantear su éxito, y si logran renombre, tratar de dar el salto con inversiones más potentes.

Pasar de exportar a tener tiendas no siempre es fácil. “La falta de financiación es uno de los mayores retos de las empresas españolas pequeñas o medianas que quieren internacionalizarse. Cuesta mucho dinero”, advierte Aranda. Otro de los retos, añade, es lograr que la fabricación textil no se pierda del todo. “Habría que hacer un esfuerzo de relocalización, porque si no, perderemos el valor añadido. En Estados Unidos han puesto en marcha una campaña para recuperar la industria textil con productos con la etiqueta made in USA again [“hecho en EE UU otra vez”]. Deberíamos trabajar en esa línea”, recomienda Aranda.

El mundo se viste de España | Economía | EL PAÍS

09/02/2014

Trabalho escravo para velhinhos “enxutos”

Filed under: Trabalho Escravo — Gilmar Crestani @ 12:31 pm
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copaNesta hora ninguém lembra do Código do Idoso! Mas há outro dado que o tapume ideológico dos grupos mafiomidiáticos tentam escamotear.  O crescente emprego e renda recruta empregados sejam eles quais forem. Se pusermos uma lupa no lugar do tapume, descobriríamos coisas incríveis, como esta que a Folha reproduz em outra matéria: O que determina, porém, se os idosos vão se manter ocupados ou não, diz, são as condições do mercado de trabalho, que tem se mostrado favorável com a crescente oferta de emprego e a renda em expansão”.

O Brasil, segundo os economistas e jornalistas vira-latas apupados pela manada, que são finanCIAdos para atacarem Dilma , está quebrado…

Rede de mercados "caça" idosos na missa e os atrai com plano de saúde

Objetivo é atrair trabalhadores "mais responsáveis e mais educados no atendimento"

Contratação começou em 2011 para reforçar os fins de semana, com operadores de caixa que trabalham 25 horas semanais

LUCAS SAMPAIO, DE CAMPINAS, para a FOLHA

Em busca de idosos para trabalhar em um supermercado, a unidade de Campinas da rede Enxuto recorre a algumas táticas de contratação pouco usuais para a cidade do interior paulista.

Uma delas inclui o aviso de vagas de trabalho durante as missas: o padre de uma igreja do bairro anuncia aos seus fiéis a oferta de emprego.

A rede divulga ainda o interesse por novas contratações nas aulas de alongamento e caminhada no centro cultural do bairro e pela rádio interna da loja –o que faz com que alguns clientes se tornem também funcionários.

A contratação começou em 2011 para reforçar a equipe nos fins de semana, com um grupo de operadores de caixa que trabalha 25 horas semanais.

A experiência deu tão certo que no ano seguinte surgiu um grupo de empacotadores de compras e, hoje, os idosos estão espalhados por vários setores do supermercado: padaria, açougue, estoque e administrativo, entre outros.

A rede, presente também em Piracicaba, Limeira, Rio Claro e Cosmópolis, faz planos para contratar idosos nas demais unidades.

O açougueiro José Avelino Souza, 60, ficou sabendo da vaga pelo primo, de 65, que trabalha no estacionamento.

Metalúrgico aposentado, Avelino quis mudar de área "para não se estressar" e ganha cerca de R$ 1.200. "Não gosto de ficar parado, e ajuda a complementar a renda."

Darci Grigolon Coman, 71, começou a trabalhar na loja no mês passado, após ouvir colegas comentando sobre a oportunidade durante atividades no centro cultural.

"Nunca imaginei que seria operadora de caixa", diz Darci, que é formada em administração e estatística e recebe R$ 570 para trabalhar 25 horas por semana. "Mas não interessa quanto eu ganho. O importante é eu me manter ocupada."

PLANO DE SAÚDE

Outra atração é o bom plano de saúde. "O meu era muito caro, quase R$ 450 por mês. O plano de saúde [da empresa] é fundamental."

Cliente e funcionária do Enxuto, a também operadora de caixa Terezinha de Jesus Faustino, 63, ficou sabendo das vagas pela rádio interna do mercado, enquanto fazia compras.

Funcionária há pouco mais de um ano, ela diz que o trabalho lhe devolveu a autoestima após muitos anos sem conseguir um emprego fixo.

São 18 os funcionários com mais de 60 anos. E dos cerca de 400 empregados, metade passou dos 40.

"Os clientes elogiam bastante nossa iniciativa", diz Fabiana Robim Silva, analista de RH da empresa.

Para ela, as maiores qualidades dos idosos são a responsabilidade, a educação e a qualidade no atendimento.

05/01/2014

Se achas ruim 4,6%(Brasil) de desemprego, imagine com 17%(Portugal) ou 26% (Espanha)

Filed under: Desemprego,Trabalho Escravo — Gilmar Crestani @ 7:34 am
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O PIB brasileiro cresceu pouco, mas cresceu, e com pleno emprego e distribuição de renda. Na Europa, desde 2008 muitos países já deixaram de pagar o décimo terceiro e aumentaram a jornada de trabalho. Pior, com diminuição de salário. Dá-se por satisfeito, contudo, quem ainda assim tiver um emprego para se sustentar. O pleno emprego só é ruim para quem quer explorar o mercado de trabalho. Fica mais difícil de oferecer um salário de miséria e empregar trabalho escravo, como faziam Zara e outras grandes empresas.

O pleno emprego traz pelo menos duas vantagens embutidas: primeiro, a dignidade de se viver graças ao próprio emprego, e, segundo, alternativas às ameaças do subemprego. Só não dá valor ao pleno emprego quem nunca esteve desempregado

El Robin Hood del becario

Francisco Ferreira, un joven portugués que se había quedado en paro, crea una web exitosa en la que denuncia las miserables condiciones laborales de los licenciados de su generación

Antonio Jiménez Barca Oporto 5 ENE 2014 – 00:00 CET5

Francisco Ferreira, en el centro de Oporto. / A. J. B.

Francisco Ferreira, un licenciado en Comunicación y Publicidad de 30 años de Oporto se quedó en paro en diciembre. Comenzó entonces a rastrear los anuncios de trabajo por Internet y a facturar currículos y cartas de presentación a cientos de ellos. En Portugal, el paro escala por encima del 17%, una cifra jamás alcanzada en el país, así que Ferreira no se limitó a las convocatorias relacionadas con su profesión. Con sorpresa comprobó que nadie le respondía. Nadie. Ferreira supuso que era demasiado mayor para ser becario, demasiado universitario para algunos trabajos y demasiado reivindicativo para los tiempos que corren.

Descubrió que el mercado laboral portugués, a juzgar por muchos de los anuncios que encontraba, rayaba a veces la pura miseria, lleno de becarios obligados a trabajar meses enteros sin sueldo o empleadores que pedían a sus trabajadores que se hicieran autónomos (y que se pagaran el coche, el ordenador y el teléfono) para luego obligarlos a hacer turnos de más de ocho horas de oficina. También que existía una especie de mercado paralelo al de los anuncios de trabajo: que bastaba que él enviara un currículo a una empresa (teóricamente) interesada en sus conocimientos y aptitudes para que, pasadas unas horas, comenzara a recibir en su correo electrónico tal cantidad de publicidad engañosa que le hizo sospechar que muchos de esos anuncios no eran sino estrategias de bases de datos para recaudar información.

Algo harto y rodeado de amigos también hartos, con mucho tiempo libre (aún andaba en el paro) y crecientemente indignado, concibió un blog precario y muy rudimentario en el que comenzó a denunciar esos anuncios que ofrecían trabajos directamente ilegales y apeló a otras personas a que le enviaran testimonios de esta moderna explotación laboral que consiste, sobre todo, en ponerle el título de becario a todo el que no cobra un sueldo digno.

Pronto el blog creció hasta transformarse en una web con más de 12.000 seguidores en Facebook. Se denomina Ganhem Vergonha, algo así como “avergüéncense”, y subtitulada “plataforma de denuncia de empleadores sin vergüenza”. Un vistazo a la página permite localizar algunas de las perlas con las que se encuentra Ferreira cada vez que escruta el mercado laboral. Por ejemplo, una tienda de un centro comercial de Oporto que solicita “una becaria no remunerada con incorporación inmediata”. O una empresa que busca ingenieros (con menos de cinco años de experiencia) dispuestos a trabajar como becarios, durante cuatro meses, sin cobrar un euro. Al comentar lo de los cinco años, Ferreira se pregunta: “¿Cuánto tiempo tiene uno que trabajar para dejar de ser becario?”.

La página comenzó a ganar lectores, adeptos y denuncias. El correo electrónico se llenó de testimonios que Ferreira (todavía en el paro) se lanzaba a investigar. Porque desde el principio se obligó a no colgar ninguna denuncia que no hubiera sido comprobada. Y a las denuncias les siguieron las amenazas: “Ya he recibido por lo menos cuatro llamadas de abogados de cuatro empresas que aseguran que me van a llevar a los tribunales. Naturalmente, ninguno lo ha hecho”.

Su página recoge casos como el de una empresa que busca ingenieros dispuestos a trabajar cuatro meses sin cobrar

Hubo un caso paradigmático: una empresa de diseño creativo de Oporto que empleaba a becarios (sin pagarles nada, por supuesto) durante más de cuatro meses, a razón de más de ocho horas al día, fines de semana incluidos y, encima, con un ambiente de trabajo que, según supo Ferreira tras hablar con cinco testigos, rayaba el acoso laboral. “Además, si los llamados becarios hacían un diseño de algo que rindiera beneficios, estos, por supuesto, iban a parar a la empresa”. El caso llegó hasta la televisión pública portuguesa, la RTP, que se basó en el trabajo de Ganhem Vergonha para denunciar a la empresa en cuestión.

La página ganó aún más adhesiones, registró aún más denuncias y salió del anonimato. Pero Ferreira, al principio, se escondió detrás de un colectivo ficticio: “Pensaba que si decía en la televisión o en los medios que era yo solo el que había montado todo, no me tomarían en serio. Así que contaba que éramos una agrupación de jóvenes y que yo era solo el representante”.

Asegura que, pese a todo, solo ha denunciado el 10% de los casos que le llegan. “La inmensa mayoría no tienen pruebas, y yo carezco de medios y de tiempo para investigar”, dice, sonriendo, encogiéndose de hombros. Porque, mientras su web crecía y le llovían los mensajes (“ahora tengo decenas sin leer del otro día”), Ferreira encontró trabajo en una agencia de publicidad y ya no dispone de tantas horas para ocuparse de las condiciones laborales de los otros. Confiesa que le encantaría, porque hay sectores jugosos en los que casi ni ha pisado: “En el del Derecho, por ejemplo, donde también recibo denuncias de muchos becarios que trabajan sin recibir un euro”. Trató de que su página web rindiera algún beneficio, pero las donaciones se atascaron en los 130 euros.

Impulsa una campaña para que todos los anuncios incluyan  el nombre de la empresa y el sueldo que paga

Con todo, aprovecha cualquier ocasión para seguir denunciando: “Hay una empresa que pide secretarias o administrativas, y luego, cuando llegas, te da un producto y te manda a que vayas puerta a puerta a vender. Te pasas todo el día así. Después, cuando vuelves, te dicen que de secretaria no hay nada, pero sí de vendedor”. También conoce otra empresa, compuesta por siete trabajadores, en la que solo cobra el jefe, esto es, el “emprendedor”, dado que los otros siete son solo becarios sin derecho a sueldo. “Uno de los becarios es responsable organizador de los otros”, cuenta.

Obsesionado desde sus tiempos de buscador de empleo con los anuncios trampa, ha organizado en Internet una recogida de firmas a fin de que todos los que se publican incluyan el nombre de la empresa y el sueldo que está dispuesta a pagar.

Y mientras algún avispado director le contrata para un periódico combativo, reflexiona sobre los efectos perversos de la crisis en Portugal y en su generación de buscadores de empleos mínimos: “Determinados trabajos cada vez están más restringidos a una élite: no solo porque han podido ir a la universidad, cada vez más cara, sino porque han podido estar un año o más de becarios de lujo, sin cobrar, y contra eso hay que luchar…”.

El Robin Hood del becario | Sociedad | EL PAÍS

27/12/2013

Amazon bem que merece um “rolezinho”

Filed under: Trabalho Escravo — Gilmar Crestani @ 9:20 am
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Revelan explotación laboral en Amazon

Un periodista infiltrado, Adam Litter, que trabajaba como recolector nocturno unas diez horas y media por turno, debía andar unos 17 kilómetros diarios y recoger en su trolley una orden de compra cada 33 segundos.

Por Marcelo Justo

Desde Londres

En la era de Internet, los Tiempos Modernos de Charles Chaplin tendrían que filmarse en las bodegas de almacenaje de Amazon. Una cámara oculta del programa Panorama, de la BBC, se infiltró en una de las cinco bodegas de Amazon en el Reino Unido, para revelar las condiciones chaplinescas de trabajo del gigante de las ventas online que, en temporada de fiestas, trabaja como nunca.

La bodega en Swansea, Gales, tiene cuatro pisos y una superficie de 74 mil metros cuadrados de interminables galerías. El periodista infiltrado, Adam Litter, que trabajaba como recolector nocturno unas diez horas y media por turno, debía andar unos 17 kilómetros diarios y recoger en su trolley una orden de compra cada 33 segundos.

En el programa, el periodista, de 23 años, lleva en la mano un “scanner” que le indica la ubicación de los objetos a recoger y que tiene un sistema de conteo regresivo de segundos para medir cuánto tarda en hacerlo. El sistema tiene un sonido similar al que se oye en los aparatos que miden la frecuencia cardíaca de los pacientes de hospital, con un pitido que alerta si se ha cometido un error equivalente al que suena cuando el corazón y las funciones vitales se encuentra en peligro. “Somos como máquinas, como robots. Una vez que nos conectamos al scanner, es como si estuviéramos enchufando nuestra vida”, dice Litter a la cámara.

El programa recaba la opinión de un experto legal y otro de psicología laboral sobre las condiciones laborales de los “recolectores” en Amazon. El abogado Giles Bedloe no tiene dudas. “Es ilegal. Si se trata de trabajo físico pesado o con fuerte estrés mental, el trabajador de turnos nocturnos no puede estar empleado más de ocho horas por día”, señaló a la BBC.

El profesor Michael Marmot, eminencia británica en psicología laboral, es igualmente contundente sobre el impacto que este tipo de trabajo tiene en la salud. “Hay un altísimo riesgo de enfermedad física o psicológica. Es cierto que este tipo de trabajo no cualificado siempre va a existir, pero lo podemos hacer peor o mejor. En este caso, se trata de las peores condiciones imaginables”, señaló a la BBC.

Los pies de Litter son una prueba del inmenso desgaste físico que implica recorrer unos 17 kilómetros diarios empujando un trolley cada vez más cargado de objetos. En la cámara se ven los pies llagados del periodista-recolector, que confiesa que “es la parte del cuerpo de la que me querría desprender en este momento”.

Al desgaste físico se añade la presión para cumplir con los “objetivos de productividad”. Estos “objetivos”, que sirven para calificar el desempeño y la continuidad del empleado, se miden por el tiempo que tarda en recoger cada orden. Si no cumple con el promedio de 33 segundos por orden, Amazon coloca al trabajador en un régimen de observación.

En la primera etapa de este régimen, el empleado se reúne con un “asesor laboral” para ver cómo mejorar su desempeño. Si después de la asesoría no logra todavía cumplir con los “objetivos”, se lo apercibe. En el caso de los trabajadores temporales, es como entrar en una ruta de plano inclinado: difícilmente sobrevivan al período navideño.

En respuesta al programa, Amazon negó categóricamente haber violado las leyes laborales británicas o explotar a sus trabajadores. “La seguridad de nuestros empleados es nuestra prioridad número uno y nosotros cumplimos con toda la legislación laboral vigente. Según nuestro experto laboral independiente, las condiciones en que se desempeña el recolector son similares a las que hay en otros lugares”, indicó la compañía en un comunicado.

La defensa de Amazon parece más una condena de los otros establecimientos –“condiciones similares”– que una justificación de su propia práctica laboral. Esta práctica no se limita a las bodegas de la compañía en el Reino Unido. En Alemania, el gigante estadounidense enfrentó este diciembre una nueva huelga de sus trabajadores, que reclaman mejores salarios y condiciones laborales. Los sindicatos vienen protestando desde el verano europeo para exigir que la empresa aplique a sus empleados las condiciones que rigen para el convenio laboral del comercio minorista. Un portavoz del sindicato señaló que están dispuestos a pinchar el negocio navideño “una y otra vez” para que la empresa haga lugar a sus demandas.

Amazon se ha escudado con frecuencia en los beneficios que recibe el consumidor al adquirir productos más baratos sin tener que moverse de su casa, pero esta innegable ventaja tiene como precio no sólo las condiciones laborales de sus empleados, sino el hundimiento de pequeñas y medianas empresas. Estas empresas se han quejado de que Amazon apenas paga impuestos, algo que se encuentra en el candelero desde que empezó en la Unión Europea la era de los ajustes por el estallido financiero de 2008.

En el Reino Unido, la presión de Tax Uncut, un grupo que lucha contra los cortes fiscales, dejó al descubierto que estas grandes multinacionales de Internet son una red sistemática de evasión y elusión impositivas. En 2001, Amazon tuvo ventas equivalentes a más de 5 mil millones de dólares en el Reino Unido y no pagó un centavo de impuestos corporativos.

El tema afecta a las 28 naciones que conforman la Unión Europea. Esta semana, la Comisión Europea presentó una proyecto de reforma de la normativa fiscal para cerrar la rendija legal aprovechada por estas multinacionales, que les permite registrarse en países como la República de Irlanda, con bajos niveles impositivos y muchas exenciones, para pagar el mínimo y no dejar un centavo en los lugares donde hacen sus negocios. Este mínimo es efectivamente infinitesimal. Según un informe reciente de la OCDE, no pasa del uno por ciento.

Página/12 :: El mundo :: Revelan explotación laboral en Amazon

Amazon bem que merece um “rolezinho”

Filed under: Amazon,Trabalho Escravo — Gilmar Crestani @ 8:38 am
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Revelan explotación laboral en Amazon

Un periodista infiltrado, Adam Litter, que trabajaba como recolector nocturno unas diez horas y media por turno, debía andar unos 17 kilómetros diarios y recoger en su trolley una orden de compra cada 33 segundos.

Por Marcelo Justo

Desde Londres

En la era de Internet, los Tiempos Modernos de Charles Chaplin tendrían que filmarse en las bodegas de almacenaje de Amazon. Una cámara oculta del programa Panorama, de la BBC, se infiltró en una de las cinco bodegas de Amazon en el Reino Unido, para revelar las condiciones chaplinescas de trabajo del gigante de las ventas online que, en temporada de fiestas, trabaja como nunca.

La bodega en Swansea, Gales, tiene cuatro pisos y una superficie de 74 mil metros cuadrados de interminables galerías. El periodista infiltrado, Adam Litter, que trabajaba como recolector nocturno unas diez horas y media por turno, debía andar unos 17 kilómetros diarios y recoger en su trolley una orden de compra cada 33 segundos.

En el programa, el periodista, de 23 años, lleva en la mano un “scanner” que le indica la ubicación de los objetos a recoger y que tiene un sistema de conteo regresivo de segundos para medir cuánto tarda en hacerlo. El sistema tiene un sonido similar al que se oye en los aparatos que miden la frecuencia cardíaca de los pacientes de hospital, con un pitido que alerta si se ha cometido un error equivalente al que suena cuando el corazón y las funciones vitales se encuentra en peligro. “Somos como máquinas, como robots. Una vez que nos conectamos al scanner, es como si estuviéramos enchufando nuestra vida”, dice Litter a la cámara.

El programa recaba la opinión de un experto legal y otro de psicología laboral sobre las condiciones laborales de los “recolectores” en Amazon. El abogado Giles Bedloe no tiene dudas. “Es ilegal. Si se trata de trabajo físico pesado o con fuerte estrés mental, el trabajador de turnos nocturnos no puede estar empleado más de ocho horas por día”, señaló a la BBC.

El profesor Michael Marmot, eminencia británica en psicología laboral, es igualmente contundente sobre el impacto que este tipo de trabajo tiene en la salud. “Hay un altísimo riesgo de enfermedad física o psicológica. Es cierto que este tipo de trabajo no cualificado siempre va a existir, pero lo podemos hacer peor o mejor. En este caso, se trata de las peores condiciones imaginables”, señaló a la BBC.

Los pies de Litter son una prueba del inmenso desgaste físico que implica recorrer unos 17 kilómetros diarios empujando un trolley cada vez más cargado de objetos. En la cámara se ven los pies llagados del periodista-recolector, que confiesa que “es la parte del cuerpo de la que me querría desprender en este momento”.

Al desgaste físico se añade la presión para cumplir con los “objetivos de productividad”. Estos “objetivos”, que sirven para calificar el desempeño y la continuidad del empleado, se miden por el tiempo que tarda en recoger cada orden. Si no cumple con el promedio de 33 segundos por orden, Amazon coloca al trabajador en un régimen de observación.

En la primera etapa de este régimen, el empleado se reúne con un “asesor laboral” para ver cómo mejorar su desempeño. Si después de la asesoría no logra todavía cumplir con los “objetivos”, se lo apercibe. En el caso de los trabajadores temporales, es como entrar en una ruta de plano inclinado: difícilmente sobrevivan al período navideño.

En respuesta al programa, Amazon negó categóricamente haber violado las leyes laborales británicas o explotar a sus trabajadores. “La seguridad de nuestros empleados es nuestra prioridad número uno y nosotros cumplimos con toda la legislación laboral vigente. Según nuestro experto laboral independiente, las condiciones en que se desempeña el recolector son similares a las que hay en otros lugares”, indicó la compañía en un comunicado.

La defensa de Amazon parece más una condena de los otros establecimientos –“condiciones similares”– que una justificación de su propia práctica laboral. Esta práctica no se limita a las bodegas de la compañía en el Reino Unido. En Alemania, el gigante estadounidense enfrentó este diciembre una nueva huelga de sus trabajadores, que reclaman mejores salarios y condiciones laborales. Los sindicatos vienen protestando desde el verano europeo para exigir que la empresa aplique a sus empleados las condiciones que rigen para el convenio laboral del comercio minorista. Un portavoz del sindicato señaló que están dispuestos a pinchar el negocio navideño “una y otra vez” para que la empresa haga lugar a sus demandas.

Amazon se ha escudado con frecuencia en los beneficios que recibe el consumidor al adquirir productos más baratos sin tener que moverse de su casa, pero esta innegable ventaja tiene como precio no sólo las condiciones laborales de sus empleados, sino el hundimiento de pequeñas y medianas empresas. Estas empresas se han quejado de que Amazon apenas paga impuestos, algo que se encuentra en el candelero desde que empezó en la Unión Europea la era de los ajustes por el estallido financiero de 2008.

En el Reino Unido, la presión de Tax Uncut, un grupo que lucha contra los cortes fiscales, dejó al descubierto que estas grandes multinacionales de Internet son una red sistemática de evasión y elusión impositivas. En 2001, Amazon tuvo ventas equivalentes a más de 5 mil millones de dólares en el Reino Unido y no pagó un centavo de impuestos corporativos.

El tema afecta a las 28 naciones que conforman la Unión Europea. Esta semana, la Comisión Europea presentó una proyecto de reforma de la normativa fiscal para cerrar la rendija legal aprovechada por estas multinacionales, que les permite registrarse en países como la República de Irlanda, con bajos niveles impositivos y muchas exenciones, para pagar el mínimo y no dejar un centavo en los lugares donde hacen sus negocios. Este mínimo es efectivamente infinitesimal. Según un informe reciente de la OCDE, no pasa del uno por ciento.

Página/12 :: El mundo :: Revelan explotación laboral en Amazon

22/09/2013

Para a Folha, trabalho escravo é custo Brasil

Filed under: Inditex,Trabalho Escravo,Zara — Gilmar Crestani @ 8:44 am
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A Zara, do grupo espanhol Inditex, está envolvido com trabalho escravo em todo mundo. Basta botar o nome no google e pesquisar. Às favas com os pudores e a verdade, a Folha quer a Zara, mesmo com trabalho escravo. É inacreditável, mas até parece um texto pago pela Zara para que a Folha publique. É evidente que depois que se fica sabendo do expediente que a Zara usa para obter lucro, só quem é a favor de trabalho escravo continua comprado suas roupas. É a tal lei de mercado, enquanto houver compradores, haverá trabalho escravo na Zara.

Custo Brasil derruba modelo global da Zara

Burocracia, tributação e mão de obra são fatores que fazem empresa considerar país o mais difícil do mundo

Em reunião com investidores, diretor diz que realidade brasileira frustrou a expansão prevista no início

RAQUEL LANDIMDE SÃO PAULO

Admirada e citada no mundo todo como um modelo de eficiência na gestão de estoques e na logística, nem a Zara escapou do "custo Brasil".

A empresa teve que adaptar aqui seus processos que, no resto do planeta, atropelam a concorrência, renovando as prateleiras de 1.770 lojas duas vezes por semana.

Dentre os 86 países em que o grupo espanhol Inditex –o maior varejista têxtil do mundo– atua com a bandeira Zara, o Brasil é considerado o mais difícil. Pior até que a Argentina, conhecida por barreiras aos importados.

O desabafo foi feito por Mauro Friedrich, diretor de logística da Zara no Brasil, em uma reunião com cerca de 30 investidores qualificados num banco, em São Paulo, no início de junho.

A Folha conversou com alguns participantes e obteve um relato detalhado do encontro escrito por um deles. A Zara disse que "não comenta rumores de mercado" e não permitiu que Friedrich desse entrevista.

Na reunião, o executivo apontou como dificuldades a burocracia, a logística, a tributação e a mão de obra pouco qualificada. Ele disse ainda que as concorrentes que estão chegando ao país, como H&M e GAP, vão "penar" para abrir dez lojas.

A Zara desembarcou no Brasil em 1999 e vem crescendo mais devagar do que esperava. Em 14 anos, somou 41 lojas. Friedrich contou aos investidores que o plano era "50 lojas em três anos".

Em reportagens publicadas na época da inauguração da primeira loja, o então presidente da Zara no Brasil, Pedro Janot, declarou um objetivo mais modesto: 40 lojas em seis anos. Ainda assim, demorou mais que o dobro do tempo previsto.

CLASSE A

No Brasil, a Zara se tornou uma marca voltada para a classe A, o que reduz o número de clientes e de lojas. É o contrário do que acontece na Europa, onde atinge até as classes mais baixas.

Os impostos e a infraestrutura ruim elevam os custos no Brasil, onde a renda média é menor. Uma comparação entre os preços praticados aqui e na Espanha em peças básicas encontrou diferenças de 11% a 76%.

"O saldo da Zara no Brasil é positivo. A empresa roubou mercado das marcas premium, mas não se transformou numa marca de massa", diz Alberto Serrentino, sócio da consultoria GS&MD.

A Zara não divulga números por país. Os especialistas acreditam que a empresa está entre as dez maiores varejistas, mas longe das líderes C&A, Renner e Riachuelo.

A C&A é a única estrangeira do trio, mas chegou na década de 70, quando o mercado era fechado, e foi se "nacionalizando". São empresas acostumadas com as agruras do "custo Brasil".

"A Zara trouxe um modelo internacional e avalia o quanto vale a pena se adaptar", disse o consultor Maurício Morgado.

14/05/2013

Inditex y H&M pactan costear mejoras de seguridad en sus talleres de Bangladesh

Filed under: Inditex,Trabalho Escravo,Zara — Gilmar Crestani @ 9:26 am
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E a Zara… Um tênis de 600 reais feito por alguns cruzeiros. É a grife do trabalho escravo. Um casaco da moda leva no foro um punhado de sangue escravo. Mas é tudo gente de bem ou será gente de bens…

Inditex y H&M pactan costear mejoras de seguridad en sus talleres de Bangladesh

Los dos gigantes textiles se suman al acuerdo vinculante por la seguridad y contra los incendios

Naiara Galarraga Madrid 13 MAY 2013 – 21:28 CET150

Reuters – Live

Por el momento es un compromiso. Más adelante llegará la firma. Y después, lo esencial: la aplicación cotidiana de lo escrito. Tres de las grandes marcas textiles internacionales —la sueca H&M, la española Inditex y la holandesa C&A— anunciaron este lunes que firmarán un acuerdo vinculante para mejorar las penosas condiciones de seguridad de los talleres de Bangladesh que el último y gravísimo desastre ha colocado brutalmente en el centro del debate. La cifra de fallecidos ha alcanzado las 1.127 personas, según el último recuento.

El compromiso, promovido por dos sindicatos de ámbito mundial y una red de ONG, es fruto de unas negociaciones iniciadas hace meses —en las que participa buena parte del sector, incluidas las españolas El Corte Inglés y Mango— pero que se aceleraron muchísimo tras la última tragedia y las consiguientes exigencias de responsabilidad a las empresas contratantes, que obtienen grandes beneficios en parte gracias a los bajísimos costes laborales de Bangladesh. Paralelamente, miles de trabajadores del sector textil —vital para la economía de ese país asiático— se movilizan para exigir subidas salariales y el Gobierno ha anunciado que eliminará restricciones a que los trabajadores se organicen en sindicatos.

Los trabajadores de Bangladesh podrán sindicarse sin permiso del dueño de la empresa, anuncia el Gobierno

El pacto sobre seguridad y prevención de incendios implica someter los talleres a “inspecciones independientes de seguridad y difundir públicamente esos resultados, reparaciones obligatorias en las instalaciones y que costearán las empresas y [dar] un papel vital a los trabajadores y los sindicatos”, según detalló la nota de IndustriALL.

La primera en anunciar su compromiso fue H&M, la empresa que más compra al sector textil bangladesí. Inditex, fabricante de marcas como Zara, Bershka o Stradivarius, cosió en ese país el 6% de los 835 millones de prendas que produjo en 2011. La propietaria de Tommy Hilfiger y Calvin Klein, y la empresa Tchibo lo suscribieron hace meses.

El rescate toca a su fin

N. G.

Los equipos de rescate que trabajan entre las ruinas del edificio Rana Plaza están a punto de concluir la búsqueda. Tras haber recuperado 1.127 cadáveres, “las posibilidades de hallar más cadáveres es pequeña”, declaró uno de los responsables del rastreo, informa la británica BBC.

Este miércoles se cumplirán tres semanas del desplome de un edificio de ocho plantas —al menos tres construidas ilegalmente— donde unas 3.000 personas trabajaban pedaleando en sus máquinas de coser de sol a sol. “Nunca volveré a trabajar en un taller textil”, declaró este lunes a los periodistas Reshma Begum, la última superviviente localizada entre los escombros. Fue rescatada el viernes, 17 días después del derrumbe. La mujer, de 19 años, aunque parece una niña, declaró a la cadena británica: “Cuando me sacaron de allí ni siquiera estaba segura de cuánto tiempo había pasado”. El edificio en cuya segunda planta trabajaba Begum como costurera prácticamente ha desaparecido. Tras retirar toneladas de escombros, las grúas trabajan ya en lo que fue la planta baja. Durante la jornada del lunes no se halló ningún cadáver.

Varias manifestaciones han exigido la pena de muerte para Muhamad Sohel Rana, dueño del edificio, detenido días después del desastre.

IndustriALL, que representa a 50 millones de trabajadores en todo el mundo, declaró que las compañías firmantes “están marcando el camino a las otras marcas textiles globales”, a las que les animó a “hacer lo correcto en nombre de los más de 1.250 trabajadores textiles muertos en Bangladesh en los últimos seis meses”. Las tres empresas signatarias no están entre las que han admitido que fabricaban en el edificio siniestrado.

Los activistas como la red Ropa Limpia que batallan hace años para dignificar las condiciones en las que millones de personas cosen en países pobres por sueldos de miseria y en condiciones precarias (o directamente inseguras) consideran que un acuerdo colectivo como este es mucho más eficaz —y fácil de fiscalizar— que las soluciones individuales de cada compañía.

Todas las grandes marcas tienen desde hace años departamentos de responsabilidad social corporativa y someten sus talleres a auditorías sociales. Cada una lo hace a su modo. El caso es que varias de las fábricas siniestradas en los últimos años, incluida al menos una de las que alojaba en sus ocho plantas el edificio Rana Plaza en las afueras de la capital, habían superado auditorías sociales. Las empresas afectadas insistieron entonces en que sus controles abarcan las condiciones laborales pero no las infraestructuras.

Los códigos de conducta de las marcas incluyen el derecho a sindicarse y a la negociación colectiva, pero suele ser papel mojado. El Gobierno anunció el lunes que los trabajadores podrán asociarse sin el permiso de los propietarios de las empresas. Las autoridades han cerrado 18 talleres por inseguros y creado una comisión para subir el salario mínimo (29 euros al mes). Pero reclamar ese incremento en la calle es arriesgarse a perder el magro salario. La Asociación de Manufactureros y Exportadores del Textil cerró un centenar de fábricas y dejó sin paga a decenas de miles de personas para neutralizar unas protestas que, según ellos, se han vuelto violentas.

Inditex y H&M pactan costear mejoras de seguridad en sus talleres de Bangladesh | Internacional | EL PAÍS

14/04/2013

Zara e o segredo do sucesso, uma iniciativa na privada

Filed under: Trabalho Escravo,Zara — Gilmar Crestani @ 10:46 am
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Una ONG argentina denuncia a Zara por “uso de trabajo esclavo”

La de moda compañía de moda desea que se investigue a fondo cualquier sospecha de irregularidad en la cadena de producción del país suramericano

Alejandro Rebossio Buenos Aires 13 ABR 2013 – 02:33 CET14

Inditex, la dueña de la marca Zara, ha sido denunciada este jueves en Argentina por segunda vez en dos semanas por presunto uso de trabajo esclavo. La Fundación Alameda, que por su combate contra la explotación laboral siempre ha contado con la protección del papa Francisco, y el secretario de Derechos Humanos de una de las facciones de la Confederación General del Trabajo (CGT), Julio Piumato, presentaron su querella después de que un costurero se infiltrara en un taller que presuntamente hacía ropa para Inditex. La peronista CGT está dividida en tres y Piumato pertenece a una de las dos líneas antikirchneristas.

La empresa española, por su parte, expresó en un comunicado que “desea que se investigue a fondo cualquier sospecha de irregularidad en la cadena de producción argentina”. Inditex, propiedad de Amancio Ortega, el tercer millonario más rico del mundo, dijo que los 60 proveedores que tiene en el país sudamericano “son auditados periódicamente y en los últimos años se han realizado más de 300 auditorías certificadas en sus procesos”. También afirmó que “siempre ha manifestado la tolerancia cero ante una situación que atente contra la dignidad del trabajo” y añadió que “no hay nadie más interesado que la compañía en erradicar cualquier situación irregular de talleres en la cadena de producción, sea ésta propia o tercerizada”.

El costurista infiltrado, que trabaja en la cooperativa textil que tiene esa organización para trabajadores rescatados de la esclavitud, grabó con una cámara oculta las condiciones de trabajo. A finales de marzo, Alameda había denunciado que otros dos talleres esclavistas elaboraban indumentaria de la marca Zara. Los tres establecimientos se encuentran en Buenos Aires.

Alameda informó de que el costurero recolectó etiquetas de las marcas y facturas que demostrarían que el taller denunciado este jueves trabajaba para una sociedad, Karina Kannan SL, que a su vez es proveedora oficial de Inditex. “Kannan en realidad solo oficia de intermediario entre Zara y los talleres clandestinos donde terceriza la producción”, denunció Alameda, que también acusó de explotación laboral a otros diez talleres. La fundación, que comparte con el exarzobispo porteño Jorge Bergoglio su inquietud por la persistencia de la esclavitud en el siglo XXI, advirtió que Inditex tiene responsabilidad penal por “las condiciones de trabajo y las violaciones de los derechos humanos” de los talleres contratados indirectamente. La querella se presentó el mismo día en que la Policía Metropolitana de Buenos Aires descubrió cinco establecimientos donde era esclavizadas 45 personas.

“En el taller filmado se constatan las condiciones de total clandestinidad en la que trabajan, sin habilitación, herméticamente cerrado y en pésimas condiciones de higiene y seguridad donde incluso deambulan niños pequeños entre las máquinas y con una instalación eléctrica precaria”, denunció la Fundación Alameda. “Los costureros trabajan allí en su mayoría con cama adentro en agotadoras jornadas que van desde las 8 de la mañana hasta las 8 de la noche como mínimo, pero que suelen extenderse varias horas más. La paga miserable de 4 pesos (0,58 euros) por prenda terminadas está muy por debajo del convenio colectivo vigente”, añade Alameda, que también señala que los empleadores no pagaban las contribuciones a la Seguridad Social de los trabajadores, y habían contratado a inmigrantes que carecían de la llamada residencia precaria, necesaria para emplearse.

“En el vídeo se puede observar que el proveedor oficial de Zara suele visitar el taller y es consciente perfectamente de las condiciones pésimas de trabajo del mismo, razón por la cual no puede aducir sorpresa”, relata la Fundación Alameda. “Tampoco Zara puede sorprenderse de la situación porque encargaba decenas de miles de prendas a un proveedor oficial que solo contaba con 40 personas. Era obvio que esos volúmenes de producción se obtenían tercerizando la producción”, añadió la organización.

Inditex ya había enfrentado denuncias similares en Brasil. En 2001 llegó a un acuerdo con el Ministerio de Trabajo de ese país en el que se comprometía a acabar con las “precarias” condiciones de trabajo de sus proveedores y a invertir 1,4 millones de euros en acciones sociales.

Una ONG argentina denuncia a Zara por “uso de trabajo esclavo” | Economía | EL PAÍS

17/01/2013

Trabalho escravo

Filed under: Carlos Dorneles,Rede Globo de Corrupção,Trabalho Escravo — Gilmar Crestani @ 8:56 am

 

Repórter Carlos Dorneles move ação contra a Globo

Enviado por luisnassif, qua, 16/01/2013 – 22:23

Autor:

www.espacovital.com.br

Por implacavel


Uma ação de R$ 1,1 milhão do repórter Carlos Dorneles contra a Globo

O gaúcho Carlos Dorneles, ex-repórter da Rede Globo, é autor de uma reclamatória trabalhista de vulto contra a  Globo Comunicações e Participações. Contratado como pessoa jurídica, Dorneles busca o reconhecimento do pacto laboral com subordinação e, em decorrência, várias parcelas, entre as quais o recolhimento das verbas previdenciárias, o recolhimento do FGTS, 13º salário e parcelas indenizatórias.


A atuação de Carlos Roberto dos Santos Dorneles na Globo perdurou durante mais de 20 anos. O valor da causa é R$ 1,1 milhão.
O jornalista, nascido em Cachoeira do Sul (RS) em 1954, foi repórter da TV Globo desde 1983, após trabalhar na Folha da Manhã, na Zero Hora e na RBS-TV, em Porto Alegre. Foi correspondente internacional em Londres (1988-1990) e Nova Iorque (1991-1992). 
Demitido da Globo em 2008, ele foi contratado pela Tv Record SP em janeiro de 2009.
Derrotada nas duas instâncias ordinárias, a Globo obteve na semana passada, no TST, o reconhecimento de seu direito à oitiva de uma testemunha.

RR nº  1106-69.2010.5.02.0000 – Tramitação Eletrônica  Processo TRT – Referência: RO-32800/2009-0069-02 Órgão Judicante: 7ª Turma  Relator: Ministro Pedro Paulo Manus  Recorrente: Globo Comunicação e Participações S.A.  Advogado: Luiz Carlos Amorim Robortella  Recorrido: Carlos Roberto dos Santos Dorneles  Advogada: Gisela da Silva Freire

O ministro Pedro Paulo Manus, da 7ª Turma, entendeu que a juíza de primeiro grau – ao recusar o depoimento de uma testemunha indicada pela empresa, presente na audiência de instrução, após acolher a contradita de outras duas – violou dispositivo da Consolidação das Leis do Trabalho. (RR nº 1106-69.2010.5.02.000). 
Para entender o caso
* A disputa judicial teve início no ano passado. O jornalista sustenta que – em meados de 1988, durante o vínculo empregatício que já durava oito anos – recebeu determinação da Globo para que constituísse pessoa jurídica, como condição imprescindível para dar continuidade à prestação de serviços. 
* Segundo Dornelles, "a empresa pretendia, com isso, economizar encargos fiscais e trabalhistas". 
* Ao deixar a emissora em 2010, o repórter ajuizou reclamação trabalhista. A empresa, em defesa, negou o vínculo de emprego. Disse que o jornalista tinha total autonomia de trabalho, e podia decidir sobre a melhor forma de conduzir as pautas e até mesmo recusá-las. 
* Ainda segundo a Globo, "o contrato como pessoa jurídica foi firmado por consentimento mútuo, devidamente registrado, perdurando de forma pacífica" e acusou o jornalista de litigância de má-fé. 
* Na 69ª Vara do Trabalho de São Paulo, durante a audiência de instrução, a juíza ouviu uma testemunha da empresa e indeferiu a oitiva de outras duas, contraditadas pela parte contrária, por terem interesses pessoais na solução da demanda. A Globo, assim, pediu para que fosse ouvida outra testemunha – uma quarta pessoa – presente na audiência, mas a magistrada negou o pedido. 
* Com base nos depoimentos de uma testemunha para cada parte, a juíza julgou parcialmente procedentes os pedidos do jornalista, reconhecendo a relação de emprego e condenando a empresa a pagar-lhe as verbas devidas. 
* A Globo recorreu da decisão ao TRT da 2ª Região (SP), sem sucesso. Alegou que a juíza, ao ouvir a primeira testemunha e acolher a contradita de outras duas, deveria ter-lhe garantido o direito à oitiva de outra testemunha, pois as duas últimas não foram ouvidas, não alcançando, assim, o número de três testemunhas permitido pela CLT. 
* O colegiado regional, no entanto, entendeu que não houve cerceamento de defesa e afirmou que o texto da CLT é claro no sentido de que “cada uma das partes não poderá indicar mais de três testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a seis” (artigo 821). 
* O acórdão do TRT-SP adotou a tese de que a parte não tem o direito de ouvir três testemunhas, mas sim de indicá-las, e por isso “devem ser bem escolhidas, arcando a parte com eventual acolhimento de impedimento ou suspeição da testemunha, como no caso”. 
* Este entendimento, no entanto, não prevaleceu no TST. O ministro Pedro Paulo Manus, ao analisar o recurso de revista da Globo, disse que a finalidade da norma, quando trata do limite de indicação de testemunhas, se refere à oitiva de três testemunhas. “O indeferimento de oitiva de testemunha da empresa, quando a reclamada apenas, efetivamente, teve colhido o depoimento de uma testemunha por ela indicada, viola o artigo 821 da CLT”, afirmou. 
* Diante do entendimento, acolhido pela integralidade dos ministros da 7ª Turma, o processo foi anulado, desde a audiência de instrução, e será reaberto, na 69ª Vara do Trabalho de São Paulo,  para possibilitar a oitiva da testemunha indicada pela empresa.

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